3
Digitaal jongerenwerk: van reactie naar strategie
Digitaal jongerenwerk: van reactie naar strategie
Inhoud
Deze activiteit daagt leidinggevenden, jongerenwerkers en jongeren uit om een cruciale overstap te maken: van alleen reageren op online trends naar het proactief ontwikkelen van een krachtige digitale strategie. Door te bouwen op de ontwikkelingsbehoeften van jongeren en te leren van bewezen methodieken, kun je een blijvende online impact creëren. Dit is jouw kans om jouw digitale aanwezigheid te laten groeien van losse content naar een doelgerichte, strategische aanpak.
De uitdaging
De online leefwereld van jongeren is complex en verandert snel. Veel organisaties zijn online actief, maar missen een duidelijke strategie die inspeelt op de diepgaande behoeften van jongeren. De uitdaging is om de kloof te overbruggen tussen de traditionele aanpak en de hybride online leefwereld van jongeren. Hierdoor worden jongeren die offline onzichtbaar blijven, zoals jongeren die eenzaam zijn, moeilijk aansluiting vinden, of thuiszitten, niet altijd bereikt. Met deze activiteit leer je om de omslag te maken naar een doordachte, strategische online stem die gericht is op het bereiken en ondersteunen van juist deze jongeren.
De Drie Methodieken: Jouw online kompas
Jongerenwerk is overal waar jongeren zijn, en dat is steeds vaker online. Om een zinvolle en duurzame aanwezigheid op te bouwen, kun je een aanpak hanteren die gebaseerd is op drie kernmethodieken. Deze methodieken helpen je om de online en offline leefwereld van jongeren naadloos te integreren.
- Online als vindplaats: Wordt online vindbaar en toegankelijk voor jongeren. Dit is de kans om nieuwe doelgroepen te bereiken die je offline misschien niet ziet. Ga direct met hen in gesprek via de kanalen die zij gebruiken, zoals DM of Snap, en zorg ervoor dat je snel en laagdrempelig reageert.
- Online signaleren: Leer om de online uitingen van jongeren te 'lezen' en signalen op te pikken over hun behoeften en problemen, van eenzaamheid tot cyberpesten. Door deze informatie te vergelijken met offline observaties, kun je een belangrijke preventieve rol spelen en een brug vormen naar andere professionals zoals de gemeente of politie.
- Online begeleiden: Biedt herhaalde ondersteuning aan via de online kanalen die jongeren al gebruiken. De anonimiteit van het online contact kan de drempel verlagen om over gevoelige onderwerpen te praten. Deze begeleiding is het meest effectief als je deze combineert met face-to-face contact om een diepgaande relatie op te bouwen.
De praktijk in Ede: het verhaal van jongerenwerker Robin van Wonderen
Robin van Wonderen, jongerenwerker bij Malkander in de gemeente Ede, deelt hoe hij dagelijks bezig is met het integreren van digitaal jongerenwerk. Hij heeft een strategie ontwikkeld op basis van zijn afstudeeronderzoek en gebruikt platforms zoals Snapchat voor een-op-een contact en TikTok en Instagram voor de promotie van fysieke activiteiten. Robin benadrukt het belang van maatwerk door in gesprek te gaan met jongeren over hun interesses. Hij merkte bijvoorbeeld een duidelijk verschil in interesses tussen jongeren in Ede-Stad en in de dorpen. Hij moedigt aan om jongeren te betrekken bij de contentcreatie, zodat zij eigenaarschap voelen en tegelijkertijd hun digitale vaardigheden kunnen inzetten. Dit maakt het werk niet alleen effectiever, maar ook duurzamer voor het team.
De mogelijkheid
Jongerenwerkers en leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het omzetten van deze inzichten in de praktijk. Door je vaardigheden op het gebied van strategie en methodiek te versterken, kun je:
- Jongeren signaleren: Identificeer de behoeften van jongeren in de online wereld door aandachtig te signaleren en te reageren op hun online gedrag.
- Als vindplaats werken: Gebruik de online ruimte als een vindplaats om jongeren te bereiken die anders onzichtbaar blijven.
- Jongeren online begeleiden: Coach jongeren over de uitdagingen en kansen van de online leefwereld, zoals zelfbeeld, relaties en veiligheid.
- Strategisch verbinden: Integreer de online en offline leefwereld naadloos in je werk om een consistente en veilige omgeving te bieden.
Ga aan de slag: Activiteiten voor verschillende rollen
Verken de volgende rolspecifieke badges om je digitale jongerenwerk binnen de organisatie te verbeteren. Elke badge bevat een reeks duidelijke, praktische taken die zijn afgestemd op jouw rol, geïnspireerd op de zes ontwikkelingsbehoeften en de drie methodieken.
- Leidinggevenden kunnen de Strategische Vernieuwer-badge verdienen om een duurzame aanpak voor digitaal jongerenwerk binnen de organisatie te ontwikkelen.
- Jongerenwerkers kunnen de Online Begeleider-badge verdienen om praktische ervaring op te doen in het coachen van jongeren over de uitdagingen en kansen van de online leefwereld.
- Jongeren kunnen de Digitale Pionier-badge verdienen om hun eigen vaardigheden en zelfvertrouwen op te bouwen, en een positieve impact te creëren in hun online gemeenschap.
Jouw Missie: Word een digitale impactmaker
Laat je inspireren door de praktijk! Bekijk de video waarin Robin van Wonderen van Malkander zijn ervaringen en waardevolle tips deelt. Hij laat zien hoe je met een proactieve houding, teamoverleg en de inzet van de juiste tools een succesvolle digitale aanpak kunt creëren. Zijn verhaal en inzichten sluiten direct aan bij de principes van deze activiteit en bieden je een concreet voorbeeld van hoe je kunt beginnen.
Wie heeft deze bron gecreëerd?
Deze aanpak is gebaseerd op het onderzoek 'Jongerenwerk in de online leefwereld van jongeren' van Lectoraat Youth Spot – Jongerenwerk (HvA) en is gefinancierd door Stichting Innovatie Alliantie (RAAK-Publiek) en 14 samenwerkende organisaties. De auteurs zijn Dr. Willeke Manders & Dejan Todorovic, MSc. Robin van Wonderen van het jongerenwerk Malkander is geïnterviewd over hun digitaal jongerenwerk. Deze activiteit is in elkaar gezet via Digital Systemic, een project gesubsidieerd door de Europese Unie.
Volgende stappen: Pas deze aanpak toe in je eigen jongerenwerksetting. Begin met het verdienen van de badges in deze activiteit.
Ontvang een activiteitenbadge
De strategische vernieuwer (voor leidinggevenden) Behaal deze badge
Je hebt een strategisch plan voor digitaal jongerenwerk ontwikkeld en succesvol geïmplementeerd, geïnspireerd op de praktijk van Robin van Wonderen van Malkander en de drie methodieken: online als vindplaats, signaleringsplek en voor begeleiding. Je hebt de weg geplaveid door de juiste middelen te bepalen, samenwerkingspartners te betrekken en je team te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Je begrijpt dat een sterke online aanwezigheid begint bij een duidelijke visie en strategisch leiderschap.
Door deze badge te verdienen, toont de leidinggevende aan dat hij/zij niet alleen de strategische visie heeft, maar ook de competenties om deze te implementeren, te monitoren en te integreren binnen de organisatie.
Opgeleverde Competentiegebieden en Indicatoren
Deze badge sluit aan bij de volgende competentiegebieden en indicatoren uit het Digital Capacity Framework for Youth Work Organisations:
1. Leiderschap van de digitale transitie: Je toont aan dat je de digitalisering van de organisatie kunt sturen en aansturen.
- Planning voor digitaal jongerenwerk: Je hebt een visiedocument ontwikkeld en een samenwerkingsstrategie opgesteld, wat een proactieve en geplande aanpak van digitaal jongerenwerk garandeert.
- Mainstreaming van digitalisering: Je hebt een Teamplan gemaakt om de digitale vaardigheden van je team te vergroten, waardoor digitale methodieken worden geïntegreerd in de dagelijkse praktijk.
2. Breeddenkende en transformatieve werkcultuur: Je hebt een open, samenwerkende en flexibele organisatiecultuur gecreëerd die digitale veranderingen omarmt.
- Vermogen om te netwerken en samen te werken: Je hebt een Samenwerkingsstrategie opgesteld met een externe partij, wat de organisatie verbindt met het bredere digitale ecosysteem.
3. Kwaliteitsbeoordeling: Je hebt een systeem opgezet om de effectiviteit van de digitale inspanningen te meten.
- Beoordelen van digitaal jongerenwerk voor interne ontwikkeling en externe verantwoording: Je hebt een Meetmethode geïmplementeerd, waardoor je de impact van het digitale werk kunt meten en hierover verantwoording kunt afleggen.
Taken
Taak nr.1
Uitgegeven door organisator of door scannen van QR code
- Formuleer een Visiedocument: Ontwikkel een document van één pagina waarin de digitale visie van je organisatie wordt beschreven, met een focus op de rol van online als vindplaats, signaleerplek en voor begeleiding. Denk na over hoe je deze in je eigen context kunt toepassen en welke doelstellingen je hiermee wilt bereiken.
- Maak een Teamplan: Voer een interne analyse uit om de digitale vaardigheden van je team in kaart te brengen. Stel op basis hiervan een eenvoudig ontwikkelingsplan op om de expertise te vergroten, bijvoorbeeld door het aanbieden van een training of het aanmoedigen van intervisie.
- Ontwikkel een Samenwerkingsstrategie: Identificeer een relevante lokale organisatie of expert op het gebied van digitaal jongerenwerk en stel een concreet plan op voor een mogelijke samenwerking, met duidelijke doelen voor beide partijen, gericht op het bereiken van jongeren.
- Implementeer een Meetmethode: Bepaal drie meetbare indicatoren om het succes van je digitale strategie te evalueren. Denk hierbij aan kwantitatieve (bijv. bereik, engagement) en kwalitatieve (bijv. toename van 1-op-1 gesprekken, doorverwijzingen) indicatoren.
Organisatoren
Digital Youth Work Resource Hub
Awero host dit platform en ontwikkelt het samen met toonaangevende educatieve organisaties. Het programma Erasmus+ van de Europese Unie heeft cofinanciering verleend voor de bouw van de eerste versie van dit platform. Neem contact op met support@awero.org.
Wijzigen in een andere taal:
