De strategische vernieuwer (voor leidinggevenden)
Je hebt een strategisch plan voor digitaal jongerenwerk ontwikkeld en succesvol geïmplementeerd, geïnspireerd op de praktijk van Robin van Wonderen van Malkander en de drie methodieken: online als vindplaats, signaleringsplek en voor begeleiding. Je hebt de weg geplaveid door de juiste middelen te bepalen, samenwerkingspartners te betrekken en je team te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Je begrijpt dat een sterke online aanwezigheid begint bij een duidelijke visie en strategisch leiderschap.
Door deze badge te verdienen, toont de leidinggevende aan dat hij/zij niet alleen de strategische visie heeft, maar ook de competenties om deze te implementeren, te monitoren en te integreren binnen de organisatie.
Opgeleverde Competentiegebieden en Indicatoren
Deze badge sluit aan bij de volgende competentiegebieden en indicatoren uit het Digital Capacity Framework for Youth Work Organisations:
1. Leiderschap van de digitale transitie: Je toont aan dat je de digitalisering van de organisatie kunt sturen en aansturen.
- Planning voor digitaal jongerenwerk: Je hebt een visiedocument ontwikkeld en een samenwerkingsstrategie opgesteld, wat een proactieve en geplande aanpak van digitaal jongerenwerk garandeert.
- Mainstreaming van digitalisering: Je hebt een Teamplan gemaakt om de digitale vaardigheden van je team te vergroten, waardoor digitale methodieken worden geïntegreerd in de dagelijkse praktijk.
2. Breeddenkende en transformatieve werkcultuur: Je hebt een open, samenwerkende en flexibele organisatiecultuur gecreëerd die digitale veranderingen omarmt.
- Vermogen om te netwerken en samen te werken: Je hebt een Samenwerkingsstrategie opgesteld met een externe partij, wat de organisatie verbindt met het bredere digitale ecosysteem.
3. Kwaliteitsbeoordeling: Je hebt een systeem opgezet om de effectiviteit van de digitale inspanningen te meten.
- Beoordelen van digitaal jongerenwerk voor interne ontwikkeling en externe verantwoording: Je hebt een Meetmethode geïmplementeerd, waardoor je de impact van het digitale werk kunt meten en hierover verantwoording kunt afleggen.
Taken
Taak nr.1
Uitgegeven door organisator of door scannen van QR code
- Formuleer een Visiedocument: Ontwikkel een document van één pagina waarin de digitale visie van je organisatie wordt beschreven, met een focus op de rol van online als vindplaats, signaleerplek en voor begeleiding. Denk na over hoe je deze in je eigen context kunt toepassen en welke doelstellingen je hiermee wilt bereiken.
- Maak een Teamplan: Voer een interne analyse uit om de digitale vaardigheden van je team in kaart te brengen. Stel op basis hiervan een eenvoudig ontwikkelingsplan op om de expertise te vergroten, bijvoorbeeld door het aanbieden van een training of het aanmoedigen van intervisie.
- Ontwikkel een Samenwerkingsstrategie: Identificeer een relevante lokale organisatie of expert op het gebied van digitaal jongerenwerk en stel een concreet plan op voor een mogelijke samenwerking, met duidelijke doelen voor beide partijen, gericht op het bereiken van jongeren.
- Implementeer een Meetmethode: Bepaal drie meetbare indicatoren om het succes van je digitale strategie te evalueren. Denk hierbij aan kwantitatieve (bijv. bereik, engagement) en kwalitatieve (bijv. toename van 1-op-1 gesprekken, doorverwijzingen) indicatoren.
Organisator
Digital Youth Work Resource Hub
Awero host dit platform en ontwikkelt het samen met toonaangevende educatieve organisaties. Het programma Erasmus+ van de Europese Unie heeft cofinanciering verleend voor de bouw van de eerste versie van dit platform. Neem contact op met support@awero.org.
Wijzigen in een andere taal:
