Digitale cultuur katalysator
Deze badge krijg je als je als jeugd- en jongerenwerker alle taken van de 'Digitale cultuur katalysator' badge goed hebt gedaan! Deze badge erkent jouw actieve inzet om een breeddenkende en veranderende werkcultuur binnen het jeugdwerk te begrijpen en vorm te geven.
Vaardigheden en expertise die je hebt opgedaan
Deze badge sluit aan bij het Kader voor Digitale Vaardigheden in Jeugdwerk en helpt bij het ontwikkelen van de volgende punten:
- Gedeelde richtlijnen en leren van elkaar - Beschikbaarheid van gedeelde richtlijnen: Hoewel je niet direct richtlijnen maakt, gaat de hele badge over het begrijpen, beoordelen en vormgeven van de organisatiecultuur en de aanpak van digitaal werk. Een "breeddenkende en veranderende werkcultuur" dient als een belangrijke gedeelde richtlijn. Het beoordelen van de "digitale mogelijkheden van jeugdwerk organisaties" gaat direct over het bestaan en toepassen van zulke interne "richtlijnen" of culturele normen.
- Groei van je identiteit - Groei van de identiteit van de jeugd- en jongerenwerker: Hoewel het breder is, draagt de badge bij aan jouw professionele identiteit en groei door je aan te moedigen "Digitale Cultuur Katalysators" te zijn en proactief de toekomst van je werk vorm te geven. De stap "persoonlijke inzet" spreekt ook over individuele professionele ontwikkeling.
Als Digitale cultuur katalysator heb je onderzocht hoe je een gevoel van erbij horen en inclusiviteit kunt stimuleren voor zowel personeel als jongeren. Deze waarden heb je uitgebreid naar onze steeds digitalere jeugdplekken. Je hebt de huidige organisatie dynamiek beoordeeld, kennis opgedaan uit Europese rapporten, en samen concrete strategieën ontwikkeld om digitale vaardigheden en welzijn te bevorderen. Jouw inzet is belangrijk om positieve verandering te stimuleren en ervoor te zorgen dat iedereen goed gedijt in het veranderende jeugdwerk landschap.
Om deze badge te behalen dien je alle taken te voltooien
Taken
Taak nr.1
Bewijs bevestigd door: één activiteitenorganisator
Het doel is om goed te begrijpen wat een "breeddenkende en veranderende werkcultuur" betekent in het jeugdwerk. Daarbij kijken we ook naar hoe dit digitaal werkt.
Stappen die je moet nemen:
1. Doe mee met de "Welkom & haakje" kennismakingsopdracht:
- Deel één woord dat de cultuur van een organisatie die je bewondert omschrijft. Denk na over wat die organisatie welkom, vernieuwend of invloedrijk maakt.
2. Doe mee met het "De kernbegrippen begrijpen" gesprek:
- Draag actief bij aan het uitleggen van "breeddenkend" (bijvoorbeeld: openstaan voor diverse ideeën, je kunnen aanpassen) en "veranderend" (bijvoorbeeld: constant leren, positieve verandering, invloed) binnen het jeugdwerk.
- Leg uit hoe deze begrippen heel belangrijk zijn voor het bouwen van een sterke "werkcultuur" in jouw organisatie.
- Bespreek hoe deze cultuurbegrippen specifiek van toepassing zijn op, en invloed hebben op, onze digitale jeugdwerkplekken en activiteiten.
Taak nr.2
Bewijs bevestigd door: één activiteitenorganisator
Doel: Kijken hoe jullie organisatie nu is. Dat gaat over of iedereen mee kan doen, of iedereen zich thuis voelt en of digitale dingen goed worden gebruikt.
Wat je moet doen:
1. Vul zelf de "Cultuur-Meetlat" in:
- Beoordeel hoe jullie organisatie nu werkt, aan de hand van het meetinstrument over digitale vaardigheden van jongerenwerkorganisaties. Gebruik daarbij een schaal van 1 tot 5 of omschrijvende woorden. Dit doe je voor zes belangrijke onderdelen. Die onderdelen vind je vanaf bladzijde 14. Deze onderdelen zijn: Leren over de verschillen. Mensen die twijfelen of niet mee willen doen, laten zien dat digitaal jongerenwerk een kans is. Kennis van en ervaring met samenwerken (netwerken). Jongerenwerk opnieuw bedenken en anders opzetten. Jongeren laten meewerken aan digitaal jongerenwerk. Meer ruimte maken voor kritische vragen van jongeren.
- Geef korte aantekeningen of voorbeelden om uit te leggen waarom je dat cijfer geeft. Laat daarbij zien wat goed gaat en waar de moeilijkheden zitten.
2. Doe mee aan het delen in kleine groepjes:
- Deel je eigen gedachten en wat je hebt geleerd van de meetlat met jouw groepje.
- Werk samen met je groep om te vinden wat er bij alle organisaties goed gaat en wat de grote problemen of dingen zijn die beter kunnen.
3. Draag bij aan het delen met iedereen:
- Vertel de hele groep 1 of 2 dingen die goed gaan en 1 of 2 problemen die jouw groep heeft gevonden.
Taak nr.3
Bewijs bevestigd door: één activiteitenorganisator
Doel: Je gaat beloven dat je iets concreets gaat doen. Iets dat helpt om een open en vernieuwende manier van werken te krijgen in jouw jongerenwerk.
Wat je moet doen:
1. Denk na over het "Rimpeleffect":
- Bedenk welke goede gevolgen jouw acties kunnen hebben voor je organisatie en de jongeren met wie je werkt.
- Schrijf één woord of een korte zin op. Dit moet beschrijven wat het grootste "rimpeleffect" is dat je wilt bereiken.
2. Doe een persoonlijke belofte:
- Pak een plakbriefje. Schrijf daarop ÉÉN concrete actie die jij persoonlijk in de komende twee weken gaat doen. Deze actie moet helpen bij een open en vernieuwende manier van werken.
- Voorbeelden: "Met mijn team praten over hoe we goed met digitale dingen omgaan," "Een nieuw digitaal hulpmiddel zoeken dat jongeren hebben aangeraden," "Goed luisteren naar een collega die een andere mening heeft tijdens een vergadering."
3. Draag bij aan de "Belofte-muur":
- Plak jouw plakbriefje op de plek die daarvoor is gemaakt, de "Belofte-muur". Zo laat je zien wat je belooft.
Organisator
Digital Youth Work Resource Hub
Awero host dit platform en ontwikkelt het samen met toonaangevende educatieve organisaties. Het programma Erasmus+ van de Europese Unie heeft cofinanciering verleend voor de bouw van de eerste versie van dit platform. Neem contact op met support@awero.org.
Wijzigen in een andere taal:
