Digitale cultuur katalysator (jongerenwerker)
Deze badge is voor jou als je als jongerenwerker alle opdrachten van de badge 'Digitale cultuur katalysator' hebt afgerond. De badge erkent jouw inzet om te begrijpen wat een open en veranderingsgezinde werkcultuur is en hoe je daaraan kunt bijdragen.
Wat je hebt geleerd en gedaan
Deze badge sluit aan bij het Kader voor Digitale Vaardigheden in het jongerenwerk en helpt je bij het ontwikkelen van de volgende vaardigheden:
- Samenwerken en richtlijnen: Je hebt geleerd hoe belangrijk een open cultuur is als leidraad voor digitaal werk. Door de 'digitale mogelijkheden van jeugdwerkorganisaties' te beoordelen, heb je gekeken naar de bestaande normen en hoe je die kunt verbeteren.
- Professionele groei: Deze badge helpt je om je professionele identiteit te ontwikkelen. Je leert een 'Digitale Cultuur Katalysator' te zijn, die proactief de toekomst van je werk vormgeeft. Jouw persoonlijke inzet is hierin heel belangrijk.
Als Digitale cultuur katalysator heb je onderzocht hoe je een gevoel van verbondenheid en inclusiviteit kunt stimuleren voor zowel jongeren als je collega's. Je hebt geleerd hoe je deze waarden kunt toepassen in de steeds digitalere omgevingen waarin we werken.
Je hebt de huidige situatie van je organisatie geanalyseerd, je hebt kennis opgedaan uit belangrijke Europese rapporten en je hebt samengewerkt aan concrete strategieën om digitale vaardigheden en welzijn te bevorderen. Jouw inzet is cruciaal om positieve verandering te stimuleren en ervoor te zorgen dat iedereen zich goed voelt in de veranderende wereld van het jongerenwerk.
Om deze badge te behalen dien je alle taken te voltooien
Taken
Taak nr.1
Bewijs bevestigd door: één activiteitenorganisator
Jouw opdracht: De cultuur in kaart brengen
Deze opdracht is bedoeld om te begrijpen wat een breeddenkende en veranderende werkcultuur betekent voor het jongerenwerk. Je gaat ook kijken hoe dit werkt in de digitale wereld.
Jouw doel:
Begrijpen wat een open en veranderingsgezinde werkcultuur betekent en hoe dit digitaal werkt.
Zo pak je het aan:
1. Deelnemen aan de 'Welkom & haakje' kennismakingsopdracht:
- Denk na over een organisatie die je bewondert. Wat maakt die organisatie welkom, vernieuwend of succesvol?
- Deel één woord dat de cultuur van die organisatie beschrijft.
2. Deelnemen aan het 'De kernbegrippen begrijpen' gesprek:
- Werk actief mee aan het gesprek over de begrippen breeddenkend (bijvoorbeeld: openstaan voor nieuwe ideeën, je kunnen aanpassen) en veranderend (bijvoorbeeld: altijd blijven leren, positieve verandering stimuleren).
- Leg in je eigen woorden uit waarom deze begrippen zo belangrijk zijn voor het bouwen van een sterke cultuur in jouw organisatie.
- Bespreek hoe deze begrippen van toepassing zijn op jullie digitale jeugdwerkplekken en activiteiten.
Taak nr.2
Bewijs bevestigd door: één activiteitenorganisator
Jouw opdracht: De Cultuur-Meetlat
In deze opdracht ga je de huidige situatie van je organisatie bekijken. Je onderzoekt of iedereen zich erbij voelt horen en hoe digitale middelen worden gebruikt.
Jouw doel:
Bekijk hoe je organisatie omgaat met inclusie, verbondenheid en het gebruik van digitale middelen.
Zo pak je het aan:
1. Vul de 'Cultuur-Meetlat' in:
- Beoordeel je organisatie aan de hand van het meetinstrument digitale vaardigheden van jongerenwerkorganisaties.
- Je vindt zes belangrijke onderdelen vanaf pagina 14. Geef voor elk onderdeel een score van 1 tot 5 of omschrijf in je eigen woorden hoe het gaat.
- Schrijf ook korte notities of voorbeelden op om je score toe te lichten. Dit helpt je te laten zien wat goed gaat en waar de knelpunten zitten.
2. Deel je bevindingen in een groepje:
- Deel jouw ideeën en de scores van de meetlat met je groep.
- Werk samen om overeenkomsten te vinden: wat gaat er goed in alle organisaties en wat zijn de grootste problemen of uitdagingen?
3. Deel je bevindingen met iedereen:
- Vertel de hele groep over 1 of 2 sterke punten en 1 of 2 problemen die jouw groep heeft gevonden.
Taak nr.3
Bewijs bevestigd door: één activiteitenorganisator
Jouw opdracht: De persoonlijke belofte
Je gaat een concrete belofte doen die helpt om een open en vernieuwende manier van werken te creëren binnen jouw jongerenwerkorganisatie.
Jouw doel:
Beloof een concrete actie die bijdraagt aan een open en vernieuwende werkwijze.
Zo pak je het aan:
1. Denk na over het 'rimpeleffect':
- Bedenk welke positieve gevolgen jouw acties kunnen hebben voor je organisatie en de jongeren met wie je werkt.
- Schrijf één woord of een korte zin op die het grootste 'rimpeleffect' beschrijft dat je wilt bereiken.
2. Doe een persoonlijke belofte:
- Pak een plakbriefje.
- Schrijf daarop één concrete actie die jij de komende twee weken gaat uitvoeren. Deze actie moet helpen bij een open en vernieuwende manier van werken.
- Denk aan voorbeelden zoals: 'Met mijn team praten over hoe we goed met digitale dingen omgaan.' 'Een nieuw digitaal hulpmiddel zoeken dat jongeren hebben aangeraden.' 'Goed luisteren naar een collega die een andere mening heeft tijdens een vergadering.'
3. Draag bij aan de 'Belofte-muur':
- Plak je briefje op de 'Belofte-muur'. Zo laat je zien wat je belooft.
Activiteit
Open en veranderende werkcultuur
Organisator
Digital Youth Work Resource Hub
Awero host dit platform en ontwikkelt het samen met toonaangevende educatieve organisaties. Het programma Erasmus+ van de Europese Unie heeft cofinanciering verleend voor de bouw van de eerste versie van dit platform. Neem contact op met support@awero.org.
Wijzigen in een andere taal:
