4
Breeddenkende en veranderende werkcultuur
Breeddenkende en veranderende werkcultuur
Inhoud
Deze activiteit nodigt jeugd- en jongerenwerkers, jeugdwerk managers en jeugdorganisaties uit. Ze kunnen onderzoeken wat nodig is om een breeddenkende en veranderende werkcultuur te maken.
De activiteit haalt kennis uit het Europese Rapport van 2022 over Digitale vaardigheden en digitale mogelijkheden. Ook is er een kader gemaakt voor de digitale verandering van jeugdwerk organisaties: Digitale mogelijkheden van jeugdwerk organisaties. Een breeddenkende en veranderende werkcultuur is één van de 5 vaardigheden die in dit kader genoemd worden.
Als u deze activiteit afrondt, zul je :
- Begrijpen wat een breeddenkende en veranderende werkcultuur betekent. Ook leer je waarom het zo belangrijk is voor goed jeugdwerk, vooral online.
- Nadenken over wat je nu doet. En manieren vinden om een omgeving te maken waarin iedereen zich meer welkom en thuis voelt binnen je organisatie.
Laat je inspireren
Een bloeiende cultuur maken: Waar elke jongere, jeugd- en jongerenwerker en manager echt bij hoort – In elke ruimte, online en offline!
Soms klikt het gewoon met een groep, toch? Je voelt je gewaardeerd, begrepen en alsof je deel bent van iets groters. Dat is de magie waar we naar streven in onze jeugdwerk organisaties – een echt breeddenkende en veranderende werkcultuur. Daarin voelt iedereen, van de jongeren die we helpen tot elke jeugd- en jongerenwerker en manager, dat ze er absoluut bij horen. En in de wereld van nu moet dat gevoel van erbij horen naadloos doorgaan in alle ruimtes waar jongeren leven, leren en contact maken – ook online.
We hebben allemaal verhalen gehoord, of het misschien zelf ervaren, dat mensen zich niet verbonden voelen, niet gewaardeerd worden, of niet helemaal passen bij hun werkplek. Het is net dat liedje dat Taylor Swift zingt – je wilt zijn met degene die je echt waardeert! En het gaat niet alleen om goede sfeer (hoewel die super belangrijk is!). Als mensen een gevoel van erbij horen, een doel en verbinding voelen, dan bloeit ons werk. Afstand nemen kost ons zoveel – niet alleen in cijfers, maar in gemiste kansen om echt een verschil te maken in het leven van jongeren, zowel persoonlijk als in hun altijd aanwezige digitale werelden. Een inclusieve cultuur is niet langer iets ‘moois om te hebben’; het is de motor die ons vooruit drijft. Het helpt ons complexe problemen op te lossen en houdt iedereen vol passie en betrokken, of we nu in een jeugdcentrum zijn of op Discord. Dus, hoe zorgen we hiervoor, vooral nu jeugdwerk steeds meer digitaal wordt? Het gaat er niet om dingen op de oude manier te doen. Het is een reis, een beweging, en we moeten er allemaal in meedoen!
Krijg praktische kennis en duidelijke stappen. Deze zijn afgestemd op jouw rol (jeugd- en jongerenwerker, jeugdwerk manager, of jongere). Zo kun je bijdragen aan deze culturele verandering.
Voer uit: activiteiten voor verschillende rollen
Ontdek deze ingangen, speciaal voor elke rol. Hiermee bouw jij een bloeiende, digitaal-inclusieve cultuur in je jeugdwerk omgeving:
- Jeugd- en jongerenwerkers kunnen goed digitaal gedrag voordoen, jongeren eigenaar maken van digitale activiteiten, nieuwe digitale programma's ontwerpen, digitale netwerken gebruiken om jongeren te beïnvloeden, en zorgen voor hun eigen digitale welzijn door een helpende organisatiecultuur.
- Jeugdwerk managers kunnen een duidelijke digitale visie uitleggen, investeren in digitale vaardigheden van het personeel, het gebruik van digitale dingen mogelijk maken, nieuwe digitale regels invoeren, digitaal-kundig personeel herkennen en steunen, en prioriteit geven aan het digitale welzijn van het personeel.
- Jongeren kunnen personeel de weg wijzen in online ruimtes, vrijwillig meedoen aan digitale activiteiten, de boel opschudden met digitale vernieuwing, dienen als digitale beïnvloeders, en opkomen voor hun persoonlijke digitale welzijn.
Vraag een open badge erkenning aan
Als jij deze activiteit afrondt, kunnen deelnemers badges verdienen die erkennen:
- Hun inzet om breeddenkende en veranderende werkculturen in het jeugdwerk te stimuleren.
- Hun begrip en toepassing van ideeën over digitale vaardigheden en mogelijkheden in jeugdwerk organisaties.
- Hun actieve deelname en bijdrage aan het bouwen van omgevingen waar jongeren en jeugd- en jongerenwerkers zich welkom en thuis voelen.
Wie heeft deze hulpbron gemaakt?
Deze activiteit is gemaakt door leden van het Digital Systemic partnerschap binnen het Cities of Learning Netwerk. Dit is gedaan naar aanleiding van de kennis uit het beleid en de praktijk van digitaal jeugdwerk. Het is gebaseerd op het idee dat effectief digitaal jeugdwerk meer nodig heeft dan alleen hulpmiddelen — het vraagt om infrastructuur, bekwaam personeel en slimme investeringen.
Deelnemers zijn onder andere:
- TiPovej! Instituut – Slovenië
- Stichting Breakthrough – Nederland
- Awero – Litouwen
- Curaçao Innovation & Technology Institute – Curaçao
Volgende stappen: Gebruik deze activiteit om te beoordelen hoe klaar je organisatie is voor een breeddenkende en veranderende werkcultuur. Zoek gebieden waar je kunt investeren in het bevorderen van een gevoel van erbij horen, het stimuleren van inclusie, en het sterker maken van al het personeel en de jongeren.
Start interne gesprekken over het toewijzen van middelen voor initiatieven voor cultuurontwikkeling, het geven van training aan personeel over inclusieve werkwijzen, en het opzetten van manieren voor continue feedback en aanpassing. Zoek naar manieren om je inspanningen te verbinden met bredere nationale en EU-level strategieën voor het sterker maken van jongeren en sociale inclusie. Door dit te doen, draag jij bij aan een meer eerlijke, duurzame en veilige toekomst waarin elke jongere echt bij hoort.
Ontvang een activiteitenbadge
Breeddenkende en veranderende werkcultuur Behaal deze badge
Deze activiteit nodigt jeugd- en jongerenwerkers, jeugdwerk managers en jeugdorganisaties uit. Je kunt onderzoeken wat nodig is om een breeddenkende en veranderende werkcultuur te maken.
De activiteit haalt kennis uit:
Als jij deze activiteit afrondt, zul je:
Laat je inspireren
Een bloeiende cultuur maken: Waar elke jongere, jeugd- en jongerenwerker en manager echt bij hoort – In elke ruimte, online en offline!
Soms klikt het gewoon met een groep, toch? Je voelt je gewaardeerd, begrepen en alsof je deel bent van iets groters. Dat is de magie waar we naar streven in onze jeugdwerk organisaties – een echt breeddenkende en veranderende werkcultuur. Daarin voelt iedereen, van de jongeren die we helpen tot elke jeugd- en jongerenwerker en manager, dat ze er absoluut bij horen. En in de wereld van nu moet dat gevoel van erbij horen naadloos doorgaan in alle ruimtes waar jongeren leven, leren en contact maken – ook online.
We hebben allemaal verhalen gehoord, of het misschien zelf ervaren, dat mensen zich niet verbonden voelen, niet gewaardeerd worden, of niet helemaal passen bij hun werkplek. Het is net dat liedje dat Taylor Swift zingt – je wilt zijn met degene die je echt waardeert! En het gaat niet alleen om goede sfeer (hoewel die super belangrijk is!). Als mensen een gevoel van erbij horen, een doel en verbinding voelen, dan bloeit ons werk. Afstand nemen kost ons zoveel – niet alleen in cijfers, maar in gemiste kansen om echt een verschil te maken in het leven van jongeren, zowel persoonlijk als in hun altijd aanwezige digitale werelden. Een inclusieve cultuur is niet langer iets ‘moois om te hebben’; het is de motor die ons vooruit drijft. Het helpt ons complexe problemen op te lossen en houdt iedereen vol passie en betrokken, of we nu in een jeugdcentrum zijn of op Discord. Dus, hoe zorgen we hiervoor, vooral nu jeugdwerk steeds meer digitaal wordt? Het gaat er niet om dingen op de oude manier te doen. Het is een reis, een beweging, en we moeten er allemaal in meedoen!
De Europese Commissie roept, samen met onderzoekers in jeugdwerk, op tot:
Waarom pakken we dit aan
Voer uit: activiteiten voor verschillende rollen
Ontdek deze ingangen, speciaal voor elke rol. Hiermee bouw jij een bloeiende, digitaal-inclusieve cultuur in je jeugdwerk omgeving:
- Jeugd- en jongerenwerkers kunnen goed digitaal gedrag voordoen, jongeren eigenaar maken van digitale activiteiten, nieuwe digitale programma's ontwerpen, digitale netwerken gebruiken om jongeren te beïnvloeden, en zorgen voor hun eigen digitale welzijn door een helpende organisatiecultuur.
- Jeugdwerk managers kunnen een duidelijke digitale visie uitleggen, investeren in digitale vaardigheden van het personeel, het gebruik van digitale dingen mogelijk maken, nieuwe digitale regels invoeren, digitaal-kundig personeel herkennen en steunen, en prioriteit geven aan het digitale welzijn van het personeel.
- Jongeren kunnen personeel de weg wijzen in online ruimtes, vrijwillig meedoen aan digitale activiteiten, de boel opschudden met digitale vernieuwing, dienen als digitale beïnvloeders, en opkomen voor hun persoonlijke digitale welzijn.
Vraag een open badge erkenning aan
Als jij deze activiteit afrondt, kunnen deelnemers badges verdienen die erkennen:
- Hun inzet om breeddenkende en veranderende werkculturen in het jeugdwerk te stimuleren.
- Hun begrip en toepassing van ideeën over digitale vaardigheden en mogelijkheden in jeugdwerk organisaties.
- Hun actieve deelname en bijdrage aan het bouwen van omgevingen waar jongeren en jeugd- en jongerenwerkers zich welkom en thuis voelen.
Wie heeft deze hulpbron gemaakt?
Deze activiteit is gemaakt door leden van het Digital Systemic partnerschap binnen het Cities of Learning Netwerk. Dit is gedaan naar aanleiding van de kennis uit het beleid en de praktijk van digitaal jeugdwerk. Het is gebaseerd op het idee dat effectief digitaal jeugdwerk meer nodig heeft dan alleen hulpmiddelen — het vraagt om infrastructuur, bekwaam personeel en slimme investeringen.
Deelnemers zijn onder andere:
- TiPovej! Instituut – Slovenië
- Stichting Breakthrough – Nederland
- Awero – Litouwen
- Curaçao Innovation & Technology Institute – Curaçao
Volgende stappen: Gebruik deze activiteit om te beoordelen hoe klaar je organisatie is voor een breeddenkende en veranderende werkcultuur. Zoek gebieden waar je kunt investeren in het bevorderen van een gevoel van erbij horen, het stimuleren van inclusie, en het sterker maken van al het personeel en de jongeren.
Start interne gesprekken over het toewijzen van middelen voor initiatieven voor cultuurontwikkeling, het geven van training aan personeel over inclusieve werkwijzen, en het opzetten van manieren voor continue feedback en aanpassing. Zoek naar manieren om je inspanningen te verbinden met bredere nationale en EU-level strategieën voor het sterker maken van jongeren en sociale inclusie. Door dit te doen, draag jij bij aan een meer eerlijke, duurzame en veilige toekomst waarin elke jongere echt bij hoort.
Taken
Taak nr.1
Uitgegeven door organisator of door scannen van QR code
Meedoen aan activiteit
Organisatoren
Digital Youth Work Resource Hub
Awero host dit platform en ontwikkelt het samen met toonaangevende educatieve organisaties. Het programma Erasmus+ van de Europese Unie heeft cofinanciering verleend voor de bouw van de eerste versie van dit platform. Neem contact op met support@awero.org.
Wijzigen in een andere taal:
