3
Open en veranderende werkcultuur
Open en veranderende werkcultuur
Inhoud
Deze activiteit is speciaal ontwikkeld voor iedereen die werkt in het jongerenwerk: van jongerenwerkers, managers to hele organisaties. We onderzoeken samen hoe we een cultuur kunnen creëren die openstaat voor nieuwe ideeën en verandering, en waarin iedereen zich thuis voelt.
Dit programma is gebaseerd op belangrijke inzichten uit twee Europese rapporten over digitale vaardigheden en capaciteiten, die je hieronder kunt vinden:
- Europese Rapport van 2022 over Digitale vaardigheden en capaciteiten : Dit rapport bespreekt hoe digitale middelen het jeugdwerk kunnen veranderen.
- Digitale mogelijkheden van jongerenwerk organisaties: Dit kader helpt organisaties bij hun digitale transformatie.
Wat ga je leren?
- Begrijpen wat een open en veranderingsgezinde cultuur inhoudt en waarom die zo belangrijk is voor goed jeugdwerk, vooral online.
- Kritisch nadenken over je eigen werk en concrete manieren vinden om een omgeving te creëren waarin iedereen zich meer welkom voelt.
Laat je inspireren
Ken je dat gevoel dat je bij een groep hoort en echt gewaardeerd wordt? Dat is de magie die we in jongerenwerkorganisaties willen creëren: een cultuur waarin iedereen, van de jongeren die we helpen tot elke medewerker, het gevoel heeft er echt bij te horen. Zeker in de huidige tijd moet dit gevoel naadloos doorlopen in alle ruimtes waar jongeren zijn, ook online.
We weten allemaal dat het moeilijk is om te presteren als je je niet gewaardeerd voelt. Het kost ons veel als mensen zich niet verbonden voelen; niet alleen in termen van productiviteit, maar ook in gemiste kansen om echt een verschil te maken. Een inclusieve cultuur is dan ook geen luxe, maar een noodzaak. Het helpt ons complexe problemen op te lossen en houdt iedereen betrokken, of we nu in een jongerencentrum zijn of op Discord.
Maar hoe bereiken we dit, nu jongerenwerk steeds digitaler wordt? Dit is een gezamenlijke reis, en het gaat er niet om alles bij het oude te laten. Iedereen moet meedoen!
In deze activiteit krijg je praktische kennis en duidelijke stappen, afgestemd op jouw rol, om bij te dragen aan deze verandering.
Wat je kunt doen, per rol
Ontdek de concrete stappen die je kunt zetten om een bloeiende en digitaal-inclusieve cultuur in je jeugdwerkorganisatie op te bouwen.
- Jongerenwerkers: Geef het goede voorbeeld van digitaal gedrag. Betrek jongeren bij digitale activiteiten en geef hen de verantwoordelijkheid. Ontwerp nieuwe digitale programma's. Gebruik digitale netwerken om jongeren te bereiken. Zorg voor je eigen digitale welzijn, gesteund door je organisatie.
- Jongerenwerk managers: Communiceer een duidelijke digitale visie. Investeer in de digitale vaardigheden van je team. Maak het gebruik van digitale hulpmiddelen makkelijker. Ontwikkel en implementeer nieuw beleid voor digitaal werken. Erken en steun medewerkers die digitaal vaardig zijn. Geef prioriteit aan het digitale welzijn van je team.
- Jongeren Wijs personeel de weg in online ruimtes. Doe vrijwillig mee aan digitale activiteiten. Help mee met digitale vernieuwingen. Wees een 'digitale influencer' en help anderen. Kom op voor je eigen digitale welzijn.
Ontvang een Open Badge
Na het afronden van dit programma kunnen deelnemers badges aanvragen die hun inzet erkennen:
- Deelname aan het versterken van een open en veranderingsgezinde werkcultuur.
- Het begrijpen en toepassen van de principes van digitale vaardigheden in het jongerenwerk.
- Actieve bijdrage aan het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt.
Wie heeft deze activiteit ontwikkeld?
Dit programma is gemaakt door leden van het Digital Systemic Partnership, een onderdeel van het Cities of Learning Network. Het is gebaseerd op de overtuiging dat effectief digitaal jongerenwerk meer nodig heeft dan alleen de juiste tools; het vraagt om de juiste infrastructuur, bekwaam personeel en slimme investeringen.
Deelnemers zijn onder andere:
- TiPovej! Instituut – Slovenië
- Stichting Breakthrough – Nederland
- Awero – Litouwen
- Curaçao Innovation & Technology Institute – Curaçao
Volgende stappen: Gebruik dit programma om te beoordelen hoe goed je organisatie al is in het creëren van een open cultuur. Bepaal waar je kunt investeren om een groter gevoel van verbondenheid en inclusie te stimuleren.
Start interne gesprekken over:
- Het toewijzen van budget voor initiatieven die de cultuur verbeteren.
- Het aanbieden van training over inclusieve werkwijzen.
- Het opzetten van systemen voor feedback en aanpassing.
Door dit te doen, draag je bij aan een eerlijkere, duurzamere en veiligere toekomst waarin elke jongere er echt bij hoort.
Hulpmiddelen
Ontvang een activiteitenbadge
Concept
Breeddenkende en veranderende werkcultuur
Organisatoren
Digital Youth Work Resource Hub
Awero host dit platform en ontwikkelt het samen met toonaangevende educatieve organisaties. Het programma Erasmus+ van de Europese Unie heeft cofinanciering verleend voor de bouw van de eerste versie van dit platform. Neem contact op met support@awero.org.
Wijzigen in een andere taal:
